Voor snellere inzetbaarheid, productievere en meer betrokken medewerkers.
- Zelfgestuurd inwerkproces
- Stimuleert interne netwerkvorming
- Meetbaar en inzichtelijk
- Kostenverlaging, productiviteitsverhoging
Het antwoord?
De voordeur!
Statistieken
De business case
Een goed gestructureerd onboardingsproces zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers alle handvatten krijgen om te excelleren in hun nieuwe rol.
Zie hier een aantal statistieken van kosten en opbrengsten van een goede onboarding.
88% van de medewerkers is
niet tevreden met
onboarding
Gemiddeld kost het aannemen van nieuwe medewerkers 2x het maandloon
33% verlaat organisatie
binnen 6 maanden bij
saaie onboarding
Statistieken
De business case
Een goed gestructureerd onboardingsproces zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers alle handvatten krijgen om te excelleren in hun nieuwe rol.
Zie hier een aantal statistieken van kosten en opbrengsten van een goede onboarding.
88% van de medewerkers is
niet tevreden met
onboarding
Gemiddeld kost het aannemen van nieuwe medewerkers 2x het maandloon
33% verlaat organisatie
binnen 6 maanden bij
saaie onboarding
De opbrengsten
82%
Een goede introductie van medewerkers kan de retentie met 82% verbeteren
18X
Werknemers met een goede inwerkervaring zijn 18x meer betrokken bij hun werkgever
70%
Een goed onboarding-programma verhoogt de productiviteit van nieuwe medewerkers met 70%
Hoe wij dat realiseren
Ontdek, betrek en stel doelen
Niet passief filmpjes kijken of presentaties luisteren, maar actief aan de slag met onze software in een virtuele desktopomgeving.
Wij combineren storytelling, gamification en bewezen theorieën om memorabele en boeiende ervaringen over jullie organisatie te maken. Zo stimuleer jij de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers al vanaf dag één!
Magie die werkt
Zelfdeterminatietheorie
Door vaardigheden te bevorderen, feedback te geven en verantwoordelijkheid aan te moedigen, krijgen jullie een team van productieve professionals die optimaal presteren.
De cone of experience
Door het prikkelen van meerdere zintuigen, actieve deelname en het gebruik van storytelling, gamificatie en een interactieve ontdekkingsreis raken medewerkers meer betrokken.
Goal setting theory
Door uitdagende taken, continue feedback en autonomie te bieden, bevorder je de loyaliteit en verbondenheid met de organisatie.
FAQ
In onze virtuele desktopomgeving creëren wij een verhaal dat helemaal voor jullie op maat wordt ontwikkeld. Kijk voor inspiratie op onze pagina met cases.
E-learning is de volgende stap in klassikaal leren. Medewerkers kijken, luisteren of lezen en krijgen wellicht af en toe wat vragen. Met RiddleStory gaat de medewerker aan de slag met een uitdaging en actief op zoek naar informatie op jullie intranet maar eventueel ook op een fysieke locatie.
In totaal is zo’n 3 uur tijd nodig; 1 uur voor de brainstorm, 30 minuten voor de evaluatie van de eerste verhaallijn en uiteindelijk in totaal 1 uur voor het (laten) testen van het uiteindelijke verhaal.
De doorlooptijd van brainstorm tot definitieve oplevering (dus inclusief testen) bedraagt zo’n 6 weken.